Salarios vs. Pago por Hora: Ventajas y Desventajas
Para muchos buscadores de empleo, la decisión de aceptar un trabajo se basa en el salario. Al ser contratado, se te pagará un salario fijo o por hora. Comprender la diferencia entre un salario y un pago por hora puede ser de gran ayuda.
¿Por qué es importante el salario y la compensación por hora? Cuando se negocia un nuevo trabajo, es crucial conocer la compensación vs. el ingreso por hora. Comprender la diferencia entre un salario y un ingreso por hora te ayudará a encontrar el trabajo adecuado.
¿Cuánto es una hora? El pago por hora es lo que recibes por cada hora trabajada. Los trabajadores por hora deben ser compensados por todas las horas trabajadas. Para obtener más de tu tiempo, un negocio debe pagar más. Trabaja 25 horas y 30 minutos y recibe el pago por 25.5 horas. Con una tarifa por hora de $17.50, ganarás $446.25: $17.50 × 25.5.
¿Qué es un salario? Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario predecible. Algunas empresas pagan salarios anualmente, pero la mayoría paga mensual o quincenalmente. Tu contrato laboral debe incluir la cantidad y la frecuencia del salario. Cada salario está fijado. Recibirás $5,000 cada mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, el salario neto es después. Muchas organizaciones importantes crean rangos de compensación para cada puesto. Compara los promedios de la industria por tipo de puesto, nivel y región para estimar el rango salarial. Tu educación, experiencia y tiempo en una empresa afectan tu salario. La oferta y demanda afectan los rangos salariales. Múltiples vacantes para trabajos similares suelen ofrecer mejores ofertas.
Pros y contras del pago por hora y el salario El pago por hora y el salario tienen ventajas distintas. Dependiendo de su sector, exigencias y horario, algunos eligen el trabajo por hora, mientras que otros prefieren el salario. Explora los pros y los contras de ambas formas de remuneración.
Beneficios del salario Varios motivos hacen que un ingreso regular sea preferible a un trabajo por hora: Un cheque de pago constante Los empleadores pagan salarios de manera consistente. Cada factura es la misma, incluso en días festivos. También puedes tomar días de enfermedad sin perder el salario. Un ingreso constante reduce el estrés y te da una mayor flexibilidad para necesidades imprevistas. Beneficios adicionales Los empleados a tiempo completo pueden recibir atención médica, contribuciones a 401(k) y vacaciones pagadas. Incluso si un trabajo salarial con beneficios paga menos que un trabajo por hora, puede ser beneficioso financieramente. La licencia de maternidad o paternidad, el reembolso de membresías de gimnasio y el cuidado infantil gratuito pueden ahorrar dinero. Mejores perspectivas de carrera Los trabajos por salario tienen mayores responsabilidades que los trabajos por hora. Aceptar un sacrificio salarial para pasar de un trabajo por hora a un trabajo salarial puede valer la pena a largo plazo. Además de un seguro de salud, podrías avanzar más rápido que un trabajador por hora. Los puestos directivos suelen implicar trabajo a tiempo completo.
Desventajas de la remuneración por salario Las empresas deben pagar el tiempo extra a los trabajadores por hora por horas trabajadas más allá de las 40 horas semanales según la ley federal. Aun así, pueden hacer que los empleados pagados trabajen tanto como sea necesario. No hay un pago extra por horas extra, por lo que un supervisor exigente podría obligarte a seguir trabajando.
Beneficios del pago por hora En algunos casos, el trabajo por hora puede ser mejor. Los beneficios de los ingresos por hora incluyen la compensación por horas extras. Dado que la mayoría de las empresas utilizan un sistema de registro de tiempo que paga por minuto, los trabajadores por hora deben ser recompensados por el trabajo tardío. Dado que la ley federal exige horas extra para los trabajadores por hora, puedes ganar cientos de dólares adicionales cada semana si tu trabajo requiere más de 40 horas durante épocas ocupadas. Oportunidad de pago por días festivos Algunas empresas pagan horas extras dobles o triples por días festivos como Nochevieja. En un campo con horas extras frecuentes, puedes ganar más que en un trabajo pagado. Las horas extra y la compensación por horas extraordinarias no están garantizadas. Antes de aceptar un trabajo, asegúrate de que (y cualquier beneficio prometido) esté en tu contrato.
Capacidad para perseguir otros intereses El trabajo por hora te permite organizar tiempo para hobbies, escuela, establecer un negocio o trabajar en otro empleo a tiempo completo o parcial.
Desventajas del salario por hora El pago de los trabajadores por hora puede ser más variable. Una economía débil o una recesión industrial generalmente afecta primero a los trabajos por hora. En lugar de despedir a trabajadores asalariados, varias empresas reducen las horas por hora. Un trabajador por hora que normalmente trabaja 40 horas por semana podría perder el 25% de su compensación si su supervisor lo programa para 30 horas durante períodos lentos. Las horas perdidas también pueden perjudicar a los trabajadores por hora. Un empleado que llega diez minutos tarde para un trabajo de $17.50 por hora pierde $2.92 antes de impuestos. Los trabajadores por hora pierden salario por llegar tarde y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores asalariados. Los negocios con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro de salud para los trabajadores que trabajan 30 horas a la semana bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones evitan esta responsabilidad limitando a los trabajadores por hora a 29 horas por semana. Si tu empresa reduce permanentemente tus horas, es posible que necesites encontrar un nuevo trabajo. Nuestra guía de búsqueda de empleo en Indeed.com te ayudará a encontrar trabajo con horas reducidas.